Carrières chez UpCounting
Nous ne construisons pas seulement une meilleure comptabilité, mais aussi une meilleure façon de travailler.
Rejoins-nous et donne le meilleur de toi-même, où que tu sois.
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🌱 Notre histoire
UpCounting a commencé avec une question simple entre trois amis.
Et si un cabinet comptable se souciait vraiment de ses clients… et de ses collaborateurs ?
Abir, Max et Jonathan ont débuté leur carrière chez EY le même jour. Des années plus tard, après avoir suivi des chemins différents dans le monde de la comptabilité, ils se sont retrouvés pour construire quelque chose de mieux.
Ils avaient tout vu : des systèmes obsolètes, une vision à court terme, et des environnements où les gens se sentaient réduits à de simples numéros. Ils étaient convaincus qu’il devait exister une meilleure façon de soutenir les entreprises en croissance, tout en bâtissant une culture où chacun se sent valorisé, respecté et responsabilisé.
C’est ainsi qu’est né UpCounting, un cabinet comptable moderne qui aide les marques e-commerce à se développer, tout en insufflant le même état d’esprit en interne.
Aujourd’hui, nous sommes une équipe mondiale, 100 % remote, qui accompagne des marques DTC de 7 à 8 chiffres grâce à notre expertise financière en e-commerce. Nous mettons la clarté, l’autonomie et la croissance au cœur de nos priorités — non seulement pour nos clients, mais aussi pour chaque membre de notre équipe.
Parce que lorsque les gens s’épanouissent, l’excellent travail suit naturellement. 🚀
💛 Notre culture
Nous croyons que donner du pouvoir à nos collaborateurs, créer des moments de convivialité et offrir un espace sûr pour être pleinement soi-même est ce qui rend notre culture vraiment unique.
Nous valorisons la responsabilité individuelle, mais tu n’es jamais seul. Dès le premier jour, tu fais partie d’un environnement collaboratif où les connaissances sont partagées, les réussites sont célébrées, et où ta croissance est un objectif commun.
💬 Écoutez notre équipe
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Nos valeurs
Ou comme nous aimons les appeler : Les 7 indispensables
Excellence en tout
Nous visons une excellence qui dépasse les attentes.
Nous sommes fiers de livrer un travail de la plus haute qualité, avec une attention exceptionnelle aux détails, et de respecter les délais.
Natif du digital
Nous prospérons dans un environnement virtuel et utilisons des outils pour améliorer chaque aspect de notre travail. La maîtrise de la technologie est clé pour notre succès.
Obsédés par le client
Nous sommes proactifs, toujours à la recherche de moyens pour renforcer notre équipe et apporter de la valeur à nos clients. Nous prenons l’initiative d’améliorer les choses.
Aller vite et simplifier
L’efficacité est notre mantra. Nous optimisons nos processus et utilisons des outils pour minimiser les efforts et maximiser la productivité.
Confiance et respect
Nous garantissons des interactions respectueuses avec nos clients et entre nous, en maintenant les standards les plus élevés grâce à une communication claire et rapide.
Bonne ambiance & high-fives
En tant que joueurs d’équipe, nous faisons grandir ceux qui nous entourent. Nous cultivons une culture de soutien, en offrant aide et feedback sans nous perdre dans la politique interne.
Autonomie motivée
En comprenant les objectifs de l’équipe, nous avançons avec autonomie et cherchons à résoudre les problèmes que nous rencontrons en chemin.
🎁 Perks & Benefits
Travailler de n’importe où
Vous pouvez travailler d'où vous voulez, mais vous devez être disponible pendant les heures de bureau (fuseau horaire EST). Durant les six premiers mois, vous travaillerez de 9 h à 17 h (fuseau horaire EST) pour votre intégration. Ensuite, votre emploi du temps sera plus flexible, avec des plages horaires EST qui se chevauchent selon votre poste et les directives de votre responsable, ce qui vous permettra de voyager sans utiliser vos congés payés.
Équipe mondiale, ambition partagée
Nous accueillons des membres venus de tous horizons et de tous les coins du monde.
Notre diversité alimente de nouvelles idées, favorise la collaboration et crée des connexions fortes et authentiques !
Apprentissage continu soutenu
Reste affûté grâce à l’accès à des outils, des formations, et à l’exploration de nouvelles technologies et méthodologies.
Congés payés
Profite de congés payés à partir de 10 jours par an, avec des jours supplémentaires pour les postes plus seniors.
Nous adaptons le nombre de jours de repos en fonction de ton niveau de responsabilité.
Journées « Me Days »
Tu disposes de 2 jours personnels par an, que tu peux utiliser pour gérer ta vie.
Que ce soit pour un arrêt maladie, du repos, des courses, ou une journée spontanée avec quelqu’un que tu aimes, c’est entièrement à toi de décider.
Fermeture annuelle
Bénéficie de jours de congés supplémentaires durant notre fermeture annuelle de fin d’année, généralement du 24 décembre au 2 ou 3 janvier.
C’est notre façon de nous assurer que toute l’équipe puisse vraiment se reposer et se ressourcer.
Jours fériés
Observe les jours fériés majeurs de ton pays de résidence.
Quand c’est un jour férié chez toi, c’est un jour de repos pour toi — pas besoin de décompter de tes congés payés !
Prime de cooptation
Si tu rejoins notre équipe et recommandes une personne incroyable, tu recevras une prime en cash une fois qu’elle sera embauchée et aura passé sa période d’essai.
Il n’y a pas de limite : plus tu recommandes, plus tu peux gagner !
100 % Remote, flexible & async-first
Travaille avec un emploi du temps flexible.
Nous assurons un chevauchement d’au moins 60 % avec l’EST pour permettre des conversations et des réunions, mais nous te faisons confiance pour gérer ton temps efficacement.
Événements d’équipe et fun virtuel
Des escape games en ligne aux rencontres en personne selon ta localisation, nous trouvons toujours des moyens de nous connecter à travers les frontières et de nous amuser ensemble !
Outils modernes & systèmes efficaces
Nous travaillons avec des outils comme ClickUp, Loom et Slack pour rester organisés, transparents et efficaces.
Adieu les systèmes obsolètes et le chaos manuel.
🎤 Notre processus de recrutement
Nos étapes de recrutement sont conçues pour respecter ton temps tout en nous aidant à comprendre si nous sommes faits pour collaborer ensemble.
Si tu es invité(e) à un premier entretien, tu recevras également notre Pack Candidat pour t’aider à préparer ta réussite.
Notre objectif est de conclure le processus de recrutement en 3 à 4 semaines.
Parfois, la vie (et les deadlines) s’en mêle, mais nous te tiendrons toujours informé(e) avec la plus grande transparence.
Voici la timeline que nous visons :
1 - Premier entretien
Un entretien vidéo de 15 minutes avec l’équipe People Operations.
Aucune préparation nécessaire : la discussion portera sur tes valeurs et ton expérience.
2 - Évaluation rapide
Si le premier appel se passe bien, nous t’enverrons une évaluation courte qui ne prend pas plus de 1 à 3 heures à compléter.
Cet exercice est centré sur les compétences liées au poste et ta capacité à résoudre des problèmes.
3 - Entretien final
Si ton évaluation est concluante, tu seras invité(e) à un dernier entretien vidéo de 30 minutes à 1 heure avec un membre de notre équipe dirigeante ou l’un des co-fondateurs.
C’est l’occasion d’approfondir le rôle, de poser tes questions et de vérifier que c’est un bon fit des deux côtés !
4 - Lettre d’offre
Si l’appel final se déroule bien, tu recevras une offre officielle sous 1 à 5 jours.
🎉 C’est la partie excitante : ton aventure avec nous est peut-être sur le point de commencer !

💫 Un entretien réussi ?
La meilleure façon de répondre aux questions de type « compétences » est d’utiliser la STAR interview technique.
🚀 À Comment nous soutenons ta croissance
Entretiens « Coffee Chats » mensuels
Une fois par mois, tu auras un 1:1 avec People Operations.
Ce n’est pas une discussion sur tes tâches ou tes deadlines — c’est sur toi !
Comment ça va ? Qu’est-ce qui fonctionne ? Qu’est-ce qui te semble moins fluide ?
On parle de tes réussites, de tes défis, et de la manière dont nous pouvons mieux te soutenir.
Que ce soit pour lever des blocages, reconnaître tes efforts ou simplement écouter, c’est une façon pour nous de nous assurer que personne ne se sente oublié.
Points réguliers avec ton manager
Ces 1:1 sont ton espace pour discuter ouvertement avec ton manager de comment les choses se passent, de ce qui marche, et des difficultés que tu rencontres.
C’est aussi l’occasion de revenir sur tes réussites et d’obtenir le soutien dont tu as besoin pour donner le meilleur de toi-même.
Si tu as des objectifs de développement — apprendre quelque chose de nouveau, prendre plus de responsabilités ou faire évoluer ton rôle — c’est le moment de les partager et de tracer le chemin pour y arriver.
Check-ins de mi-année
À mi-parcours de l’année, nous faisons une pause pour regarder la situation dans son ensemble.
C’est l’occasion de te reconnecter à tes objectifs, de réfléchir à ce que tu as accompli et d’identifier le soutien nécessaire pour continuer à progresser.
Tu recueilleras des feedbacks, repéreras les axes d’amélioration et réaligneras tes priorités avec ton manager avant d’aborder la deuxième moitié de l’année.
Évaluations de performance en fin d’année (Q4)
En fin d’année, nous menons des évaluations structurées, équitables et tournées vers l’avenir.
Tu recevras un feedback clair des personnes avec lesquelles tu as collaboré, tu échangeras avec ton manager sur les prochaines étapes, et tu repartiras avec une vision plus forte de ta trajectoire, de ton impact et de tes opportunités.
C’est aussi à ce moment que nous révisons les rémunérations, envisageons des augmentations et/ou primes liées à la performance, et évaluons les promotions.
😎 Postes ouverts
Nous sommes à la recherche de personnes incroyables qui veulent rejoindre notre mission.
Se pourrait-il que ce soit toi ?

🧮 Comptable [100% Remote]

Ce rôle est pour toi si tu : Veux aider les fondateurs de marques e-commerce en leur fournissant des données financières fiables et précises. Aimes collaborer avec des collègues talentueux pour apporter clarté et insights sur lesquels les fondateurs peuvent compter. T’épanouis dans un environnement technologique, en pleine croissance, où l’amélioration continue est encouragée. À propos d’ UpCounting 💻 Nous sommes un cabinet 100 % remote, propulsé par la tech, qui aide les entreprises e-commerce et digitales à se développer avec confiance. 🌎 Notre équipe est mondiale, répartie sur plusieurs pays, et nous fonctionnons en mode asynchrone pour permettre à chacun de se concentrer sur un travail profond et significatif. 🤖 Nous privilégions un environnement collaboratif et respectueux, où chacun aime travailler, se sent soutenu et garde de l’espace pour sa vie personnelle. 🌴 Nous valorisons l’autonomie et faisons confiance à notre équipe pour travailler avec responsabilité et bienveillance. 🦾 Nous ne faisons pas que grandir, nous construisons avec intention. Pour cela, nous avons besoin d’un Comptable qui soit fier de livrer une tenue de livres exceptionnelle. Tes missions ✅ Comptabilité complète (full-cycle bookkeeping) ✅ Gérer les comptes clients et fournisseurs ✅ Assurer le traitement ponctuel des salaires ✅ Communiquer directement avec les clients Tes qualifications ⭐ 5+ années d’expérience en comptabilité, idéalement en cabinet ⭐ Certification ACCA ou équivalent ⭐ Expérience en comptabilité complète (rapprochements bancaires, saisie A/R et A/P, clôtures mensuelles, etc.) ⭐ Excellente maîtrise de QuickBooks Online (bonus si certifié) ⭐ À l’aise avec le travail à distance et l’utilisation d’outils modernes de communication et de gestion de tâches ⭐ Excellentes compétences écrites et orales en anglais Avantages et bénéfices 🔥 100 % remote & async-first : emploi du temps flexible, avec 60 % de chevauchement minimum avec EST. 🌍 Travailler de n’importe où : nous valorisons les résultats, pas ton lieu de connexion. 📚 Apprentissage continu soutenu : accès à des outils, formations et nouvelles méthodes. 💬 Une équipe internationale avec du cœur : collaboration, respect et contribution à une culture de travail saine. 💡 Rémunération compétitive : alignée sur ton expérience et ton marché local, dans une culture qui valorise l’équilibre et la durabilité. 🌴 Fermeture annuelle : congés payés supplémentaires du 24 décembre au 2/3 janvier. Postuler maintenant Tu n’as pas trouvé de poste qui te correspond ci-dessus ? N’hésite pas à nous envoyer une candidature spontanée ! Nous serions ravis d’avoir de tes nouvelles.

🛍️ Contrôleur Fractionnel [100% Remote]

Ce rôle est pour toi si tu : Veux être un conseiller de confiance pour les fondateurs de marques e-commerce. Aimes travailler avec des collègues talentueux pour apporter clarté et insights aux fondateurs. T’épanouis dans un environnement technologique, en pleine croissance, où l’amélioration continue est encouragée. À propos d’ UpCounting 💻 Nous sommes un cabinet 100 % remote, propulsé par la tech, qui aide les entreprises e-commerce et digitales à se développer avec confiance. 🌎 Notre équipe est mondiale, répartie sur plusieurs pays, et nous fonctionnons en mode asynchrone pour permettre à chacun de se concentrer sur un travail profond et significatif. 🤖 Nous privilégions un environnement collaboratif et respectueux, où chacun aime travailler, se sent soutenu et garde de l’espace pour sa vie personnelle. 🌴 Nous valorisons l’autonomie et faisons confiance à notre équipe pour travailler avec responsabilité et bienveillance. 🦾 Nous ne faisons pas que grandir, nous construisons avec intention. Pour cela, nous avons besoin d’un Comptable qui soit fier de livrer une tenue de livres exceptionnelle. Tes missions ✅ Gérer le processus comptable complet pour les clients ✅ Encadrer l’équipe comptable pour assurer un travail précis et efficace ✅ Communiquer et accompagner les clients afin qu’ils tirent profit des données financières fournies Tes qualifications ⭐ Diplôme CPA ⭐ 5+ années d’expérience en tant que Contrôleur ou poste similaire ⭐ Maîtrise de QBO et/ou Xero (Netsuite est un plus) ⭐ Grande sensibilité aux processus ⭐ Compétences en FP&A et modélisation (atout) Avantages et bénéfices 🔥 100 % remote & async-first : emploi du temps flexible, avec 60 % de chevauchement minimum avec EST. 🌍 Travailler de n’importe où : nous valorisons les résultats, pas ton lieu de connexion. 📚 Apprentissage continu soutenu : accès à des outils, formations et nouvelles méthodes. 💬 Une équipe internationale avec du cœur : collaboration, respect et contribution à une culture de travail saine. 💡 Rémunération compétitive : alignée sur ton expérience et ton marché local, dans une culture qui valorise l’équilibre et la durabilité. 🌴 Fermeture annuelle : congés payés supplémentaires du 24 décembre au 2/3 janvier. Pour postuler envoie ton CV à [email protected] avec l’objet « Fractional Controller ». Tu n’as pas trouvé de poste qui te correspond ci-dessus ? N’hésite pas à nous envoyer une candidature spontanée ! Nous serions ravis d’avoir de tes nouvelles.

🛍️ Responsable Comptable [100% Remote]

Ce rôle est pour toi si tu : Veux aider les fondateurs de marques e-commerce. Aimes collaborer avec des collègues talentueux pour apporter clarté et insights aux fondateurs. T’épanouis dans un environnement technologique, en pleine croissance, où l’amélioration continue est encouragée. À propos d’ UpCounting 💻 Nous sommes un cabinet 100 % remote, propulsé par la tech, qui aide les entreprises e-commerce et digitales à se développer avec confiance. 🌎 Notre équipe est mondiale, répartie sur plusieurs pays, et nous fonctionnons en mode asynchrone pour permettre à chacun de se concentrer sur un travail profond et significatif. 🤖 Nous privilégions un environnement collaboratif et respectueux, où chacun aime travailler, se sent soutenu et garde de l’espace pour sa vie personnelle. 🌴 Nous valorisons l’autonomie et faisons confiance à notre équipe pour travailler avec responsabilité et bienveillance. 🦾 Nous ne faisons pas que grandir, nous construisons avec intention. Pour cela, nous avons besoin d’un Comptable qui soit fier de livrer une tenue de livres exceptionnelle. Tes missions ✅ Gérer le processus comptable complet pour les clients ✅ Encadrer l’équipe comptable pour garantir un travail précis et efficace ✅ Communiquer et accompagner les clients afin qu’ils tirent profit des données financières fournies Tes qualifications ⭐ 5+ années d’expérience comme Responsable Comptable ou poste similaire ⭐ Maîtrise de QBO et/ou Xero (Netsuite est un plus) ⭐ Grande sensibilité aux processus ⭐ Compétences en FP&A et modélisation (bonus) Avantages et bénéfices 🔥 100 % remote & async-first : emploi du temps flexible, avec 60 % de chevauchement minimum avec EST. 🌍 Travailler de n’importe où : nous valorisons les résultats, pas ton lieu de connexion. 📚 Apprentissage continu soutenu : accès à des outils, formations et nouvelles méthodes. 💬 Une équipe internationale avec du cœur : collaboration, respect et contribution à une culture de travail saine. 💡 Rémunération compétitive : alignée sur ton expérience et ton marché local, dans une culture qui valorise l’équilibre et la durabilité. 🌴 Fermeture annuelle : congés payés supplémentaires du 24 décembre au 2/3 janvier. Postuler maintenant Tu n’as pas trouvé de poste qui te correspond ci-dessus ? N’hésite pas à nous envoyer une candidature spontanée ! Nous serions ravis d’avoir de tes nouvelles.

🌟 Tu penses être un bon fit ? [Candidature spontanée]

Nous sommes toujours à la recherche de talents ! Si tu te reconnais dans notre vision et vois déjà comment tes compétences pourraient soutenir notre mission, nous aimerions avoir de tes nouvelles.Partage ton CV et quelques lignes sur pourquoi tu aimerais nous rejoindre.Nous examinerons ta candidature et te recontacterons s’il existe une opportunité de collaboration. Envoyer une candidature spontanée

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